自1962年山姆·沃尔顿在美国阿肯色州开设第一家商店至今，沃尔玛已发展成为全世界首屈一指的零售业巨头。在全球包括中国在内的11个国家共拥有超过5000家沃尔玛商店，2003年的销售额达到了2563亿美元。连续两年在美国《财富》杂志全球500强企业中名列前茅。 企业文化 沃尔玛的企业文化是非常独特的，它的核心是所有员工遵循的三项基本信仰： 尊重个人 服务顾客 追求卓越 沃尔玛在中国 沃尔玛于1996年8月进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。截至到2003年7月，在全国12个城市共开设了29家分店。沃尔玛将一如既往，秉承"天天平价"的经营理念，为全国的顾客提供低价格、高质量的商品和高素质的服务。随着沃尔玛在中国的不断发展，沃尔玛在融入中国当地经济的同时，也为中国商业的发展作出了贡献。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念，在激发零售行业竞争的同时，也带动当地商业的共同发展；沃尔玛一直奉行"人才本地化"的政策，几年来为当地居民提供了大量的就业机会，同时也为当地零售业培养了大批人才，目前沃尔玛在中国的员工总数达到了15000多人。随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开，沃尔玛希望顺应这样的背景，在中国各地得到更快更大的发展。 人力资源战略 沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富，因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为：吸纳人才-留住人才-发展人才 我们的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的，这一数字反映了我们为同事服务的信念，鼓励他们，为他们创造必要的条件，进行纵向、横向的培训，让他们不断接受新的挑战，成为全方位发展的同事。 为配合沃尔玛在中国的快速发展，我们需要大量个人素质优秀，有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。